领导‘以人为本’的真实内涵在于了解人、尊重人、制约人。领导的意义是能深入了解人的心理活动和行为活动规律，可以更好的不断激发人的行为动机,注意满足群体的心理需求，激活群体的创造力和内驱力，提高企业行为的
“扬长”能提高领导者的工作效率，但许多发展计划仍着重于“补短”。近年来，我们发现领导力发展领域出现了某种戏剧性的转变，仿佛一只钟摆从一边摆向另一边。传统的方式是帮助人们发现自己的弱点，然后努力对其中最
客户：绥芬河市委《领导力与组织行为》 地点：黑龙江省 - 绥化 时间：2013/3/30 0:00:00 绥芬河市委《领导力与组织行为》
客户：北大名家讲坛《儒道纵法兵与企业管理》 地点：北京市 - 北京 时间：2013/3/20 0:00:00 北大名家讲坛《儒道纵法兵与企业管理》
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客户：建安集团 地点：福建省 - 厦门 时间：2013/2/7 0:00:00 建安集团《组织行为学》内训
《领导谈判大破界》 世界上只有两种人,会谈判的人和不会谈判的人! 谈判只有两种结果, 说服别人或被别人说服! 破界谈判，引领谈判革命;博弈世界,掌控起伏万变 一个国家、团队、企业的核心竞争力到底是什么
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