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薪酬管理讲师授课见证
安新强
现代企业
薪酬管理
设计思路以及管理原则
薪酬管理
薪酬管理
是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理
包括薪酬体系设计、薪酬日常
孙军正
民营企业
薪酬管理
的五大不合理
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正目前部分企业中，尤其是民营企业，普遍在
薪酬管理
上存在一定的不合理，这些不合理导致
薪酬管理
最终难以呈现出很好的效果。一、薪酬水平低于市场这
安新强
现代企业
薪酬管理
设计思路以及管理原则
薪酬管理
薪酬管理
是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理
包括薪酬体系设计、薪酬日常
安新强
现代企业
薪酬管理
设计思路以及管理原则
薪酬管理
薪酬管理
是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理
包括薪酬体系设计、薪酬日常
赵国军
薪酬管理
现状的问卷调查结果
薪酬管理
??
薪酬管理
菜鸟(20531)提问:什么是薪酬？什么是薪酬？
薪酬管理
讲师(20530)回答:下面是调查问卷中有关公平与激励问题的调查结果：（1）有关公平的问题①自我
宋联可
薪酬管理
第一法则:内部一致性
薪酬管理
内部一致性也称为内部公平，指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。薪酬结构，是指同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的结构，主要关心薪酬水平等级、薪酬水平之间级差
宋联可
薪酬管理
终极(第三法则):与员工贡献相符
薪酬管理
与员工贡献相符，就是要保证支付给员工的工资与其对组织所做的贡献相符，并且尽可能地让员工感到满意，从而自愿地多做贡献。在这个法则中，主要解决三个问题：一、如何进行绩效
赵国军
不同业务性质企业
薪酬管理
特点
薪酬管理
项目管理企业 专家提示 项目管理的最大风险是总部对项目管理风险失控，某个项目带来重大损失可能会 导致整个企业经营出现问题，如何激发项目人员的积极性，同时强化总部的管
骏君老师2025年7月25日在台州，为中信银行台州分行的理财经理、个贷经理们主讲《AI赋能营销效率提升与线上获客技巧》，重点讲解AIGC工具赋能银行业的新媒体营销实操技巧。
骏君
互联网
新零售
新媒体营销
AI
骏君老师2025年7月25日在台州，为中信银行台州分行的理财经理、个贷经理们主讲《AI赋能营销效率提升与线上获客技巧》，重点讲解AIGC工具赋能银行业的新媒体营销
抓关键，潘皖江老师2025目标管理落地杭州辅导
潘皖江
目标管理
理践咨询
绩效增长
企业经营管理要想达成目标、获得收益，离不开方方面面的工作，人财物、产供销等每个环节缺一不可。而企业经营负责人真正要重点聚焦和关注的，恰恰是要找到影响目标达成和经营
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律师 李小平律师
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