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篇讲师授课见证
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制度讲师授课见证
曹楹杬
制度
与人性
非人力管理
优秀的
制度
应该是人性化的,充分尊重人性,既能限制人性“恶”的一面,又能激励发挥人性“善”的一面,这样的
制度
的建立很不容易,需要“铁腕”人物去推动,一旦建立,
制度
就具
曹礼明
如何区分
制度
,流程和机制?
企业管理
圣诞节到了,一个穷人家,母亲只能给她两个儿子一个不大的蛋糕作圣诞晚餐。母亲要求两个儿子平分蛋糕,但两个儿子都想吃多一点,所以儿子为怎么分蛋糕争吵不休,无论怎么分法,
孙军正
内部审计督导
制度
财务管理
第1条 为了规范内部审计的督导工作,保证内部审计的质量,根据《内部审计具体准则》及国家相关法规,结合公司具体情况,特制定本
制度
。第2条 本
制度
所称督导,是指公司审计
叶厚兵
联想的
制度
刚性
执行力
联想从10年前的默默无闻到今天的中关村龙头企业,这样的成就并非偶然,而是主要取决于两大基本因素:第一点是联想的领路人柳传志的战略意识;第二点是联想强大的组织能力。
孟志强
为什么有了
制度
却没有执行?
企业管理
企业执行难,难在哪?几乎100%的企业都认为是:有了
制度
,却没有执行。有
制度
为什么没有得到执行呢? 一是
制度
本身有问题,执行不了。 不合理、太复杂是执行不了的两个
孙军正
预算执行分析
制度
财务管理
第1章 总则第1条 目的1.分析预算执行中的差异,为预算考核提供依据,并作为考核与奖惩的参考。2.了解预算与战略的配合程度,为预算修正和调整提供参考依据,发挥预算的
孙军正
好
制度
产生好结果
执行力
有七个和尚住在同一个庙里,每天分一小桶粥,可僧多粥少。 一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。 后来
余世维
三、
制度
本身不合理
企业管理
1
制度
不合理执行的危害
制度
本身不合理,缺少针对性和可行性,或者过于繁琐不利于执行。经常遇到一些企业企图通过各种报表的填写来约束员工的行为,或通过各种考核
制度
企
孙军正
外部评价
制度
财务管理
第1条 为了使集团内部审计工作的实施不断得到改善和提高,真正为集团的发展服务,根据国家审计法律法规的规定,结合集团实际情况,特制定本
制度
。第2条 外部评价机构的选择
王文明
制度
的监督与审核
公司治理
客户:柳桥集团 地点:浙江省 - 杭州 时间:2014/7/13 0:00:00
制度
的监督与完善。
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